커리어넷, 한국산업기술시험원·한국화학연구원·한국산업기술진흥원 외 채용 소식 발표

돈이되는영상
홈 > 정보와 자료 > IT뉴스
IT뉴스


커리어넷, 한국산업기술시험원·한국화학연구원·한국산업기술진흥원 외 채용 소식 발표

잡소리 댓글 0 조회 30 추천 0 비추천 0
  • 16530876908563.jpg

    커리어넷이 발표한 채용 공고

서울--(뉴스와이어) 2022년 05월 20일 -- 취업 포털 커리어가 한국산업기술시험원, 한국화학연구원, 한국산업기술진흥원, 한국에너지기술평가원, 부산시남구시설관리공단의 채용 소식을 20일 발표했다.

한국산업기술시험원이 2022년 정규직 직원을 채용한다. 채용 규모는 일반직 37명, 전문직 3명, 공무직 24명으로 총 64명이다. 직군별 채용 규모는 △사업분야 일반직(신입-16명/경력 16명) △사업분야 무기계약직(전문직-3명/공무직-14명) △행정분야 일반직(신입-3명/경력-2명) △행정분야 무기계약직(공무직-10명) 등이다. 채용 형태는 일반직-경력직(주임급)은 정규직이며, 일반직·무기계약직(전문직, 공무직)-신입직은 채용형 인턴이다. 지원 자격 및 채용 절차, 평가 방법 등은 직군에 따라 상이하므로 채용공고를 자세히 확인해야 한다. 입사지원서는 블라인드 채용 가이드라인을 준수해 작성해야 하며, 6월 3일(금) 18시까지 채용사이트에 온라인 접수하면 된다.

한국화학연구원이 정직원(경영행정분야, 연구분야, 연구전략분야, 무기계약직)을 채용한다. 각 분야별 모집 인원은 총 42명으로 다음과 같다. 경영행정 분야는 △일반행정(1명) △홍보(1명) △산업보건관리(1명) △정보전산(1명) △시설관리(1명) 등으로 5명이다. 연구 분야는 △화학공정 Ⅰ·Ⅱ(6명) △화학소재 Ⅰ·Ⅱ(7명) △의약바이오 Ⅰ·Ⅱ(4명) △정밀·바이오 Ⅰ·Ⅱ(5명) △화학플랫폼 Ⅰ·Ⅱ(3명) 등으로 25명이다. 연구전략 분야는 △정책·전략/글로벌 협력(2명) △감염병 기술전략(1명) △한국화합물은행 사업 전략기획(1명) △탄소중립 정책·전략(원급-1명) 등으로 5명이다. 무기계약직은 △화학공정 연구지원(2명) △화학제품 분석지원(1명) △정밀화학소재 분석기술 지원·구축(1명) △화합물 분양 자동화 장비 운영지원(1명) △화학·환경 분석기술 지원·구축(1명) △환경관리-폐수 및 폐기물(1명) 등으로 7명이다. 모집 분야별 지원 자격 및 채용 전형이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인이 필수다. 블라인드 채용으로 진행되므로 제출 서류에 생년월일(연령)·성별·사진·학교명·지도교수명·출신지·가족관계 등의 인적사항이 드러나지 않도록 해야하며, 블라인드 위배시 합격이 취소될 수 있다. 응시원서는 5월 30일(월) 12시(정오)까지 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다.

한국산업기술진흥원이 2022년 일반직(취업지원,장애인)과 신입직원 공무직(장애인)을 공개 채용한다. 채용 분야는 일반직(정규직)은 △사업관리(취업지원-1) 3명 △사업관리(취업지원-2) 3명 △사업관리(장애인) 2명이며, 공무직(무기계약직)은 △사무보조(장애인) 2명으로 총채용 인원은 10명이다. 채용 방식 및 분야별 응시 자격이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 채용 전형은 서류전형-필기전형-역량면접-최종면접을 통해 최종합격자를 발표한다. 전형별 일정과 평가 내용 및 기준은 채용 공고문에서 확인할 수 있다. 원서 접수는 6월 8일(수) 10시까지 채용 홈페이지에 접수하면 된다.

한국에너지기술평가원이 제3차 신규직원을 채용한다. 모집 분야는 계약직으로 △전임급-에너지 R&D 기획평가관리(2명) △전임급-경영관리(1명) △전임급-R&D콜센터(1명) △전임급-사무보조(1명) △전문위원 책임급- 에너지 R&D 기획평가관리(에너지종합실증센터-1명) △선임급- 에너지 R&D 기획평가관리(국제협력-1명) 등으로 총 7명이다. 모집 분야별 자격 요건과 증빙 서류가 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 전형 방법은 서류전형>면접전형으로 진행된다. 지원서는 6월 7일(화) 14시까지 채용 홈페이지에서 접수하면 된다.

부산광역시 남구 시설관리공단이 일반직·기타직을 공개 채용한다. 채용 인원은 △일반직-경력직(9명) △일반직-신규직(5명) △시간선택제임기제(1명) △기간제근로자(2명) 등으로 총 17명이다. 채용 분야 및 예정 직무, 상세한 자격 요건은 채용 공고문을 통해 확인해야 한다. 채용 절차는 경력직, 신규직, 기타직이 상이하다. 경력직은 서류심사-인·적성검사-면접심사로 진행되며 신규직은 서류심사-필기시험(NCS직업기초능력검사+직렬별 전공과목 1개)-온라인 인성검사-면접심사로 진행된다. 시간선택제임기제와 기간제 근로자는 서류심사와 면접심사로 진행된다. 전형별 세부 내용이 있으므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 응시원서는 6월 3일(금) 18시까지 채용 홈페이지 내 온라인 접수하면 된다.

커리어넷 개요

커리어는 2003년 11월 다음커뮤니케이션 사내 벤처를 시작으로 개인 회원 수 410만 명, 기업 회원 43만 개사를 보유하며 취업 포털 업계의 선두 주자로 입지를 굳히고 있다. 현재 커리어, 히든챔피언, 중견 강소기업 등 국내 최대의 멀티 포털 네트워크를 구축하고 있으며 The Network와 제휴를 통해 영역을 해외로 넓혀 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 최근 온·오프라인 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 사업 부문은 질적 향상과 고객 만족 극대화를 위해 꾸준히 사이트 개편을 진행하고 있으며, 채용 정보를 기본으로 다양하고 차별화한 취업 콘텐츠를 제공하는 것을 장기 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문은 채용 대행 솔루션, 대학 취업 지원 사업, 채용 박람회 운영, 정부 및 각 시군 지자체 취업 지원 프로그램 운영 등 취업 관련 토털 HR 서비스를 제공하며 업계 수위의 실적을 내고 있다.

웹사이트: http://www.career.co.kr

언론 연락처

커리어
기업영업팀
김효민
02-2006-9557
이메일 보내기

이 보도자료는 해당 기업이 작성한 것입니다. 미디어는 이 자료를 보도에 이용할 수 있습니다.

[출처 : 뉴스와이어]


이 게시글에 달린 댓글 총 0
+

새글알림

+

댓글알림

공유해주세요

Facebook Twitter GooglePlus KakaoStory NaverBand